ESTO NO VA DE MEDALLAS
Exacto.
Esto va de obrar en consecuencia, ya que de nada sirve predicar una Gestión Humanizada si no lleva consigo una serie de condiciones.
La medalla no sirve para nada Si…
-No escuchas a las personas de la organización. Las oyes, pero no las escuchas.
-Te paras a mirarlos, pero No los ves en su esencia.
-Cuando te sientas a hablar con las personas la comunicación fluye y llegáis a acuerdos, de esos verbales a los que tanta importancia les damos las personas. Pero luego No lo llevas a la práctica. Piensa que la falta de coherencia es muy difícil de perdonar.
-La gestión de personas No es lo tuyo, ya que los pilares de toda la organización se sustentan en las personas.
-Impones reuniones agotadoras y sin orden del día.
-No quieres oír nada sobre flexibilidad de horarios y nuevas formas de organización.
-Has oído hablar de la rehumanización en el trabajo y te has puesto manos a la obra, pero has empezado la casa por el tejado. Y te ha dado por disfrazar de parque temático lo que en esencia sigue siendo un despacho donde te atrincheras a la primera ocasión.
-No te preocupas del ambiente de trabajo. Las personas están tensas, incluso tienen miedo, van tristes a trabajar, las conversaciones se transforman en quejas, rumores, y comentarios negativos.
-No te preocupa que el trato sea despectivo y con una comunicación agresiva.
-No te preocupa el alto índice de rotación de tu organización.
-No te preocupa que las personas reciban una retribución ajustada y justa.
Sólo obrarás en consecuencia si respetas y te apoyas en estas palabras mágicas COHERENCIA, INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA.
Qué fácil es cuando se transmiten las cosas de forma sencilla y de forma sensible….
¡Las medallas son para los que hacen posible el cambio!